香港最低工资上调至43.1港元的影响分析

基于收集的信息，我为您提供一份关于香港最低工资上调至43.1港元的综合影响分析报告。

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项目	详情
调整幅度	由42.1港元上调至43.1港元（+1.0港元或+2.38%）
生效时间	2026年5月1日正式实施
政策程序	2026年2月20日宪报刊登，2月25日提交立法会
覆盖人群	约7.4万名基层雇员（清洁、保安、餐饮、零售等行业）[1]

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以本次上调1.0港元计算：

影响维度	具体测算
日薪成本增幅	8小时工作制下，每日增加8港元成本
月薪成本增幅	按22个工作日计算，每月增加约176港元/人
年薪成本增幅	全年增加约2,112港元/雇员

对于一家拥有10名最低工资雇员的小型餐饮企业，年增成本约为

[2]。虽然看似金额不大，但需结合行业利润率综合考量。

历史经验显示，最低工资调整往往引发

（Ripple Effect）：

• 第一波效应
  ：直接提高最低工资雇员的薪酬
• 第二波效应
  ：为保持职级间薪酬差距，雇主需同步提高其他层级员工薪资

根据香港立法会议员张宇人此前调查，饮食业受涟漪效应影响的雇员比例可达**50%**或更高[3]。本次温和上调（2.38%）预计涟漪效应将相对可控，但仍需关注多层级企业的薪酬结构压力。

行业	受影响程度	主要原因
餐饮业	高	劳动力密集、时薪雇员比例高、利润率较低（约5-8%）
零售业	中高	部分岗位为最低工资水平，但自动化程度逐步提升
物业管理/保安	中	人员配置相对刚性，调整空间有限
服务业	中	技能要求较高，薪酬弹性较大
建造业	较低	技术工种薪酬普遍高于最低工资水平

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学术研究显示，香港最低工资法的实施

[4]。主要原因包括：

1. 温和调整幅度
   ：本次仅上调2.38%，低于此前5.25%的调整幅度
2. 经济环境相对稳定
   ：香港经济在2025-2026年呈现温和复苏态势
3. 劳动力供需结构
   ：部分行业仍面临招工难问题

可能出现的调整	具体表现
岗位结构调整	企业可能增加高技能岗位比例，减少低技能岗位招聘
工时优化	部分企业可能调整雇员工时配置（如增加兼职比例）
自动化投资	长期可能加速零售、餐饮等行业的自动化转型
青年劳动参与率提升	历史研究显示最低工资提高了香港青年人的劳动参与率[4]

效应路径	影响分析
可支配收入增加	低薪工人实际收入提升，增强消费能力
本地消费激活	基层雇员边际消费倾向较高，对本地零售、餐饮业形成支撑
缩小贫富差距	有助于改善收入分配结构

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香港天主教劳工事务委员会调查显示[5]：

• **72.6%**的受访商户表示最低工资不对经营成本构成重大压力
• **89%**商户的员工薪酬占总经营成本的比例保持不变
• 大部分商户早已支付高于最低工资的薪酬

2025年5月最低工资从40港元上调至42.1港元（增幅5.25%）时：

• 香港餐饮联业协会测算：全行业年成本增加约28亿港元[2]
• 部分连锁品牌采取价格调整策略（如取消免费续杯、上调配送费）
• 但就业市场整体保持稳定，未出现大规模裁员

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方面	评估
中小企业成本	温和上升约2.4%，多数企业可通过效率提升消化
就业总量	预计保持稳定，大规模裁员风险较低
物价水平	可能出现小幅上涨，部分服务业价格调整
消费市场	低收入群体消费能力增强，形成正向循环

1. 加速行业转型
   ：自动化、智能化投资意愿增强
2. 薪酬结构优化
   ：企业更注重员工技能提升和效率改善
3. 劳动力市场效率提升
   ：低技能岗位需求可能逐步收缩

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• 效率提升
  ：优化工作流程，引入自动化设备
• 灵活用工
  ：合理配置全职与兼职员工比例
• 技能培训
  ：提升员工多技能水平，增强劳动力弹性
• 成本管控
  ：在租金、原材料等其他成本方面寻求节约空间

• 配套支持
  ：考虑为中小企业提供过渡期补贴或税收优惠
• 持续监测
  ：建立最低工资调整的长期影响评估机制
• 行业差异化
  ：研究分行业最低工资的可行性

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香港最低工资上调至43.1港元（+2.38%）是一次

的调整。基于历史经验和学术研究，预计：

1. 对中小企业的影响总体可控
   ，多数企业能够通过内部效率提升消化成本增加
2. 对就业市场的冲击有限
   ，但需关注特定行业的结构性调整
3. 对消费市场具有正向拉动作用
   ，低收入群体收入提升将惠及本地服务业
4. 长期可能加速经济结构转型
   ，推动劳动力市场向高技能、高效率方向发展

此次调整体现了香港特区政府在

与之间的平衡取舍，预计将平稳过渡实施。

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[1] 凤凰网财经 - “香港计划提升法定最低工资水平至43.1港元” (https://finance.ifeng.com/c/8qdDty3XkI4)

[2] 今日头条 - “历史性突破!香港最低工资暴涨 五一劳动节正式生效” (https://www.toutiao.com/article/7499370064550920744/)

[3] 新浪新闻 - “香港劳工处研最低工资涟漪效应” (https://news.sina.com.cn/o/2012-05-30/110624505044.shtml)

[4] 知网空间 - “香港最低工资法对劳动力市场的影响” (https://www.sinoss.net/c/2018-06-13/547848.shtml)

[5] 新浪网 - “香港一项调查称最低工资制度对中小企业影响不大” (https://news.sina.com.cn/o/2011-08-16/124722999213.shtml)